人才战略
紧密围绕电控“十三五”时期“1221”的发展战略，服务产业发展，深化“砺剑工程”建设，按照国际化、市场化、高端化要求，结合京津冀一体化发展产业布局和国企改革的要求，加大人才工作创新力度，优化人才开发体系、推动关键性干部人事制度改革、改革业绩考核激励机制、完善人才培养体系、激发各类人才干事业的热情，重点加强企业家人才、技术领军人才、职业经理人才和技术技能领军人才的开发工作，努力提升人力资本效益，为实现“十三五”各类产业发展目标提供人才保障。
【砺剑工程】
“砺剑工程”是北京电控优化人才结构和提升人才质量的核心人才工程，坚持“德育为先、深化专业、开拓视野、丰富经验”的人才培养理念，聚焦企业家人才、技术领军人才、职业经理人才和技术技能领军人才开发工作。
紧密围绕电控“十三五”时期“1221”的发展战略，服务产业发展，深化“砺剑工程”建设，按照国际化、市场化、高端化要求，结合京津冀一体化发展产业布局和国企改革的要求，加大人才工作创新力度，优化人才开发体系、推动关键性干部人事制度改革、改革业绩考核激励机制、完善人才培养体系、激发各类人才干事业的热情，重点加强企业家人才、技术领军人才、职业经理人才和技术技能领军人才的开发工作，努力提升人力资本效益，为实现“十三五”各类产业发展目标提供人才保障。
【砺剑工程】
“砺剑工程”是北京电控优化人才结构和提升人才质量的核心人才工程，坚持“德育为先、深化专业、开拓视野、丰富经验”的人才培养理念，聚焦企业家人才、技术领军人才、职业经理人才和技术技能领军人才开发工作。